Steigern Sie durch Führungskräfte-Coachings
Ihren Einfluss auf Leistung & Motivation
Sie möchten Ihr Tagesgeschäft gerne im Griff haben?
Durch unsere Coachings bekommt Ihr Alltag deutlich mehr Struktur. Sie bekommen wertvolle Werkzeuge und Methoden an die Hand, um den Überblick zu bewahren.
Sie haben mit mir einen erfahrenen Sparring Partner an der Seite. Gemeinsam stellen wir für die täglichen Herausforderungen die richtigen Stellschrauben und Sie bekommen wertvolle Werkzeuge an die Hand.
So fühlen Sie sich nie allein mit Ihren Aufgaben!
❞ Herausforderungen im Arbeitsalltag gemeistert ❝
„Frau Stocker hat mir mit viel Fingerspitzengefühl und Techniken aus der Praxis und unter Einbeziehung meiner Persönlichkeit, Lösungen für meine täglichen Herausforderungen bei meiner Arbeit gezeigt.“
– Zitat eines Geschäftsführers
Bringen Sie Ihre Führungsqualitäten zum Glänzen!
Bleiben Sie sich Kraft unserer Coachings selbst treu und finden Sie Ihren „eigenen“ Weg der Führung. Nutzen Sie die Macht der vielseitigen Blickwinkel, leisten Sie Ihren Beitrag für motivierte Mitarbeiter und stärken Sie deren Eigenverantwortung.
Mein Versprechen:
Ich trainiere Sie neben traditionellen Führungstechniken auch in Achtsamkeit, Klarheit und Menschlichkeit – so ergänzen Sie Ihr fundiertes Fachwissen ideal.
Es ist nicht immer einfach Mitarbeitern, sich selbst und auch noch Unternehmenszielen gerecht zu werden.
Einen Coach an der Seite zu haben ist keine Schwäche. Es ist vielmehr die intelligente Entscheidung durch verschiedene Sichtweisen und Klarheit mehr Erfolg zu erzielen! › Jetzt Führungs-Coaching anfragen
Mein Konzept: Führen mit Herz & Arsch
Eine provokative Aussage oder realitätsnahe Methode?Um es auf den Punkt zu bringen:
Sie möchten einen fairen und sozialen Umgang mit Ihren Mitarbeitern, aber manchmal müssen Sie harte Entscheidungen treffen.Sie können nicht immer dem Wunsch einzelner Mitarbeiter oder Ihrem persönlichen Bedürfnis nach einem harmonischen Miteinander gerecht werden. Und insofern müssen Sie manchmal klare Worte sprechen. Das bedeutet aber nicht, dass Sie deswegen herzlos sind.
Die Anforderungen an eine Führungskraft sind extrem vielfältig
Die Anforderungen des Unternehmens sind mit den Erwartungen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.Keine leichte Aufgabe! Einerseits möchte man am Arbeitsmarkt ein attraktiver und menschlicher Arbeitgeber sein (Stichwort: Fachkräftemangel). Andererseits sind Unternehmensziele für die wirtschaftliche Zukunft sicherzustellen.Hierfür ist ein Umdenken im unternehmerischen Handeln als auch in der Rolle der Führungskräfte gefordert.
"Menschlich führen" heißt nicht, ein Wohlfahrtsunternehmen zu sein.Es hat vielmehr mit der klugen "Erkenntnis" zu tun, dass Sie Ihre Mitarbeiter unter fairen Bedingungen und mit guter Behandlung zu mehr Leistung bei gleichzeitig hoher Motivation am Arbeiten befähigen.Dadurch tragen Sie zum Unternehmenserfolg bei.Finden Sie Ihr persönliches Gleichgewicht zwischen Strenge und Menschlichkeit! Ich unterstütze Sie dabei mit meinem Konzept „Führen mit Herz & Arsch“.
Führen mit Herz & Arsch
Wie läuft ein Führungskräfte-Coaching für Sie ab?
Je nachdem, ob Sie Geschäftsführer oder eine Führungskraft der mittleren/unteren Ebene sind, entscheiden Sie selbst, welcher Baustein für Sie der Richtige ist.
Mein Baukasten-System für Sie:
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Basis-Training
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Basis-Training
Führungstraining (nur für Führungsteams relevant)
Mit den Trainings schaffen wir eine gemeinsame Basis innerhalb Ihres Führungsteams. Sie sollten sich im Anschluss daran mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Verhalten auseinandersetzen, um einen langfristigen Erfolg der Führungskräfteentwicklung zu gewährleisten. Meine Führungstrainings sind bewusst auf auf ein zeitliches Mindestmaß reduziert. So wird ein selektiertes und fokussiertes Wissen zu Führungswerkzeugen sowie zu Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen vermittelt. Den nötigen Tiefgang zur Effizienzsteigerung vermittle ich in Einzelcoaching-Sitzungen.
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Einzel-Coaching
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Einzel-Coaching
Nachhaltigkeit von Führungstrainings
Die „Handhabung“ der Führungswerkzeuge hängt von den individuellen Aspekten Ihrer Persönlichkeit ab. Sie kann nur bedingt in Gruppen vermittelt werden. Daher bringe ich in Einzel-Sitzungen gemeinsam mit Ihnen Ihre ganz persönliche Situation/Zielsetzung mit Ihrer Persönlichkeit in Einklang.
Ich arbeite mit psychologisch fundierten Methoden zum Erkennen Ihrer
Stärken. Unter anderem der Talent-Analyse als Wegweiser für die persönliche
wie auch berufliche Zielfindung. Sie ist eine Hilfe zur Konfliktbewältigung oder
auch ein Instrument zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team.
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Gesprächsführung
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Gesprächsführung
Mein Konzept für Sie: „Klar & konsequent“ als auch „verbindend & empathisch“
Ich trainiere mit Ihnen das Führen von Mitarbeiter- und Kritikgesprächen oder auch Präsentationsterminen. Sie gehen dadurch fokussiert in Gespräche und sind sich Ihrer Körpersprache sowie Ausdrucksweise bewusst. Die Basis eines zielorientierten Gesprächs ist, sein Ziel zu kennen und sich seines Kommunikationsverhaltens bewusst zu sein.
Ich zeige Ihnen Wege auf, wie Sie schwierige Sachverhalte respektvoll aber deutlich ansprechen und sich während und auch nach dem Gespräch wohl fühlen.
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Projekt-Management
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Projekt-Management
Ihr Coaching begleiten, fördern und nachhalten
Aus unseren Coachings entstehen ToDo´s, die ich als Ihr persönlicher „Projekt-Manager“ gemeinsam mit Ihnen nachhalte und tracke.
Ich arbeite mit klassischen Projekt-Management-Methoden, um den Überblick zu behalten. Beispielsweise durch agile Planung der einzusetzenden Werkzeuge in konkreten Situationen als auch durch das Führen von Protokollen und offenen Posten-Listen.
So wachsen wir während Ihres Coaching zu einem „Team“ zusammen.
Kennenlern-Gespräch vereinbaren
Packen Sie JETZT Ihren „Change“ an und verbessern das Zusammenspiel zwischen Führung und Mitarbeitern.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
